谈管理 面试必问之大众提问
发表时间：2019-4-18 16:39:02阅读次数：829
金三银四，项目上很多老板和人资都会问起，周老师您是不是帮我们看看，一起面试面试。
大部分新人资面试求职者时，和求职者都一样会紧张，甚至是更紧张。除了领导要了解的问题，对自己要问些其他什么问题也是不清楚的；有时即便知道该问什么，却不知道该从回答里获取什么样的信息，只是为了问而问。
大众提问一：来个自我介绍
用自我介绍打开话题似乎已经成为面试的惯例。自我介绍，看似是走个形式，实际上是非常有用的。作为人资一定看过求职者简历了，但自我介绍的内容相比简历更丰富，同时，因为是口头形式，即便与简历内容相同，也更有活力，容易记住。
从求职者的自我介绍中，一方面你可以得到他的相关信息，比如工作经验、有什么能力、做出的成绩、是个怎样的人……；另一方面，你也可以通过他做自我介绍时的表现和表情，来判断他提供的信息是否真实，他的表达能力和态度如何。
大众提问二：说说你的上一份工作情况
这一问必须要有，因为它是你判断求职者是否符合职位要求的标准。你能从简历上看到的是它的职位名头以及不详细的工作内容，但是他具体做过什么、有什么样的成绩，才是判断职位符合度的标准。这就要求不仅要认真听求职者的回答，还要在面试之前了解公司中这个职位的工作内容和需要的能力。
大众提问三：说说自己的优缺点
这一问可以根据面试时间和具体情况决定要不要问，可以作为其他提问的辅助问题。此问主要用来判断求职者对自己的认知程度，以及他的优缺点是否会对工作造成影响。通常情况下，求职者对于自己的优点比较明确，比如认真、踏实、努力等，对自己的缺点只是回答一些无关痛痒的，比如过于追求完美等。人资还是要根据他的经历和面试中的表现进行理性的判断。
大众提问四：你对薪资有什么期望
如果求职者是刚刚毕业的学生，你可以通过这个问题来看他对自己的价值定位和对这个市场的了解。一般优秀的学生对自己也非常自信，对薪资期望比较高，甚至高出市场价；普通的学生可能比较现实，甚至有时会放低薪资要求找工作。注意不能被求职者左右，要根据应届生的普遍工资水平做判断。
如果求职者是有工作经验的，还要问一问他之前的工资水平，以免高估其值，必要的时候，可以要求求职者提供前公司的工资流水证明。要知道，有经验的求职者从一家跳到另一家，薪水大多数情况下都是要涨的，但是涨多少，要把握住度。
大众提问五：你对自己的未来有什么发展规划吗
一个对自己未来职业发展没有规划、没有目标的人，就像是没有终点站的火车，永远不知道该开往什么地方，时间一久，就会缺少前进的动力。不必对求职者的职业发展规划有过高的要求，只要他有这个想法，知道自己想往哪里走，他想去的地方是与公司定位相符的，就可以了。
大众提问六：还有其他问题吗
不论面试过后，你对这个候选人是否满意，这个问题都要问。如果是满意的候选人，通过这个问题，其一，真正对他存在的问题进行答疑解惑；其二，看看他是否对这份工作仍然感兴趣，并且有入职的想法。如果是不满意的候选人，这最后一问既是对他的尊重，也是对企业形象的维护。
