咨询大咖告诉你加薪的秘诀
发表时间：2019-4-18 16:31:48阅读次数：769
人人都想升职加薪，但想到要跟老板赤裸裸地谈钱，不少人就打了退堂鼓。与其跟老板争取加薪，还不如跳槽来得直接。
跳槽往往就意味着加薪，在公司内部想要升职加薪却没那么容易。你总觉得不好意思，开不了口，老板以为你对现状满意，毫不知情地就失去了你...也许你鼓起了勇气，但老板还是不给你加薪，是不是你的理由弱爆了呢？
跟老板提升职加薪绝对是个技术活。开口需要勇气，想要成功则需要技巧。今天我们就来探讨，当你终于下定决用心了，你还需要的一些技巧。
羞涩的小王
向老板发送一封暗示想要和老板约谈的邮件。或者，留下一个留言：“呃，想知道我们是否可以谈一下，你知道，我的最后一次加薪......其实也不是很紧急。当你有时间的时候，我们可以聊聊吗？“
小王不知道的是，他应该采取的方法是讨论工作业绩表现，而不仅仅是薪水。 老板还有其他需要考虑的事情，既然不紧急，那么理所当然地，什么后续也没有发生...
出走的老李
老李决定择日不如撞日。有个上大学的孩、房贷、车贷，他需要更多的钱。他带着没得商量的态度进入老板的办公室说，“如果我没有加薪，我就会离开这里。”那天，HR开始寻找他的继任者。老李最终确实离开了。
怨恨的小张
当她获得加薪时，她对老板什么也没有说。她知道这是和其他人一样的涨幅，但她认为自己和其他人不一样，应该得到更多！在她得到更多加薪之前，她不会再多做一件分外的工作。小张也并没有在公司工作多久。
消极抵抗的小罗
总是在抱怨工资和奖金发得少，试图传播消极情绪，希望通过大家共同的抱怨要挟老板加薪，老板看到了这一点。保罗也很快就消失了……
撒谎的小刘
声称自己在外面有了新的offer要挟老板大幅加薪。而当老板要求看到新的offer，小刘并拿不出来，于是，他也走了……
这五个人没理解的是：提出加薪的方式很重要。
要求加薪应该是一场公平的对话，没有理由避而不谈。当你与老板建立伙伴关系，提高团队绩效和实现短期目标，那么获得你想要的升职加薪就更顺理成章。 毕竟，你和你的老板最终都会挣到更多的钱！
很多人都忽视了这一点，他们认为因为老板太吝啬而不给加薪。 事实是，老板对薪资的考量和你不同。但是当你专注于如何发挥更大的影响力时，你就会把自己置身于老板的角度。这不仅仅是关乎你和你想要什么，而是关乎整个团队的决定。
我们给你的几点建议
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01 你的目标和定位
这是最基本也是最重要的一点——定位！时间是公平的，不会因为人富或美而给多一点，但同样的时间却把人的差距拉开了。
相比之下，大部分人定位不清，不知道适合什么。试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样起跑线，你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间，你用在迷茫和跳槽中。
如果不确定自己适合什么，那确认自己不适合什么，也是一种方式，甚至可以根据性格、兴趣、特长去择业。选择适合的工作这件事你无法逃避，它决定你能否快速和别人拉开差距。特别在这个强竞争年代，出发得太慢，不久后你的年薪就成了别人的月薪。
你没有很多时间可以试错，加薪越早越好！
02 准备，准备，再准备
拿出你的成绩表，当员工能够清楚地告诉老板，自己是如何为公司节省支出、提高销售额和超出各种量化指标时，他们自然会刮目相看，也不要忽视那些不可量化的成就。
老板欣赏那些能够化解压力和在压力下表现出领导能力的员工，关注老板和团队任务的轻重缓急，如何为团队成功做出贡献。建立自己的绩效目标，并做好每一件你承诺的事，与老板定期更新你交付的成果，同时也告诉老板你下阶段的计划，那么，加薪也就离你不远了！
03态度温和，思路灵活
看似简单，但“相比起咄咄逼人直接说出诉求，面带微笑的沟通更有可能达成合作。”当你的态度越温和坚定，你越不容易失去分寸自乱阵脚，由此也越能够向老板施加影响力。
保持灵活的思路，当直接的加薪没那么容易获得，你可以有B方案，比如其他形式的补偿，例如更多的带薪休假、股票期权或灵活的工作时间。当然，老板可能无法给予加薪，但实际来说，增加的一两个星期的带薪假期几乎可以达到相同的效果。
当你责任越大，学习得更多，发展更进一步，那么升职加薪的时机就成熟了。而你正在攻克一项项绩效目标时，你的老板可能是先提出的那个人。
