【年底大放送】如何加薪，点击本文了解
发表时间：2019-1-11 11:17:47阅读次数：827
马上就要到年底了，又是到了一个加薪涨工资的门槛，一定要把握住年底的机会，争取给自己涨一点工资。
以下五个加薪规则请详细阅读，小伙伴们只能帮到这里了（以下规则同样适合各位老板选择给谁加薪）。
【1】指标规则
基本上每一个公司在涨工资这个事情上都会设置一些指标，比如说涨幅是多少？涨的比例有多大？只有把这个指标搞清楚，你才能够赢得主动，别啥也不知道，就知道去找自己的领导去死缠烂打，那种情况下不仅不会给你加薪，还会破坏你的形象。
【2】单点规则
所谓的单点规则，也就是你必须在某一个方面表现非常突出，这叫单点突破，也就是让大家都看到了，你在这方面做得比较突出和优秀，这个时候加薪才是最靠谱的，因为谁也说不出啥来，其实只要找到很好的突破点，实现这样的目标是非常简单的，只需要比别人多付出一点，在某一件事情上做到极致即可。
【3】看到规则
所谓的看到规则，也就是你做的事情必须让大家看到，这就是为什么一再强调，平时工作当中不能过分的低调，有业绩的时候也一样邀功请赏，实际上就是给自己营造一个良好的氛围，这个氛围有了，大家自然会高看你一眼，加薪涨工资，也就是理所当然的轮到你了。
【4】民意规则
一个人在大家眼里面到底是什么样子的？这一点要看民意如何，如果大家对你都比较的认可，对你和大家之间的关系也都说不出什么来，你就具备了家兴和涨工资的基础，这种情况下再提出来，让老板给你加薪，才叫顺理成章。
【5】安抚规则
一定要抓住这样的一个规则，大部分公司里面都会有以安抚的指标，也就是为了平息民愤，所以当自己遇到不公平待遇的时候，一定要及时沟通，有理有据且充分说明你的功劳（个人不赞成谈苦劳），这种安抚的指标就会落到你的头上，所以只要有这些政策就一定要主动的给自己争取，没有什么不好意思的，涉及到个人的利益问题，凭什么不去争呀？
薪酬薪酬，心里发愁。各位老板，及早建立薪酬管理系统才是治本。
