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谈管理之快速晋升——3争3不争

发表时间:2019-6-11 11:22:03阅读次数:524


每个都有工作,都要去公司上班。有同事,有领导,有下属,形成新的人际关系,这就是我们的职场。进入职场后,一定会面对升职和加薪的问题,如果想尽快升职,那么不得不去争取。很多“老实人”都不愿意去争,但以下三个必须要去争。

    第一争:业绩要争    

仅仅只是做一个合格的员工是远远不够的,只要一个良性的公司,至少80%的人能达到合格的标准。但是,如果你想脱颖而出,你必须能够表现得比其他人更好。
老实的人吃亏的地方在于:只要他们老实地做好自己的工作,他们就会自然而然地升职加薪。但现实情况是自己任劳任怨的最后升职加薪的却是别人,心里就非常不平衡的。
事实上,没有这个必要,因为你的表现在领导眼中是符合你的工资的,所以就去提拔那些业绩更加突出的人,但你却没有意识到这一点。

    第二争:合理权益要争    

把自己的工作做好是立足的根本。如果你还可以做得更好,表现出色,在晋升、分配奖励等方面,你才有底气去争一争。
如果你遇到这样的情况,因为觉得你这个人比较老实并且明显打压你偏向别人,你必须去找领导争一争。别害怕也别退缩。必须夺回属于你的东西。强势的告诉他们:不要以为老实的人容易欺负,兔子急了都还会咬人。

    第三争:时机要争    

公司本质上是一个每个人都用自己的能力来获得资源、奖励等等的场所。因此,无论你的外表是什么样的,你的心中一定要有一只狼,有挑战的勇气和承受的能力。
特别是当领导考虑晋升人选时,他们不能让一个老实巴交的人获得更高的职位。因为太老实的人不能控制团队,没有开拓进取的精神,也没有独当一面的能力,难道领导者选择这样一个人来增加自己的阻碍吗?所以说碰到好机会,老实人也要去争一争,否则只能让它们白白失去。




以下三个不要争:

    第一不争:不争风吃醋    

在工作场所,难免会有喜欢在领导层面前出风头,表现自己的人。但是,老实人就没有必要做这些事情了。你的角色本来就不适合做这样的事情,一旦你陷进去了,会让你筋疲力尽,你的本职工作会被耽误,那样会得不偿失的。将退后一步当成向前迈出一步,埋头努力完成工作,等有了成绩后再去争一争。

    第二不争:不与上级争    

不与上级争有两个方面:一是不与上级争吵,特别是在公开场合,要给领导尊重和面子;二是不与上级争锋芒,有写时候都是有舍才有得的,上下级是相互依存的关系,上级混的好了,自己自然就会有机会了。

    第三是无可争辩的:一时之利不争    

聪明的人在职场上,会知道如何吃小亏,赚大钱,很多时候,为了一时之利,长期的损失更大。例如,跟领导的关系弄僵,与同事因为一点小事弄的满城风雨,当时你可能会很高兴,从长远来看,这都是对你百害而无一利的。
在职场,懂得忍让和让利是一种手段,不是那种吃哑巴亏,而是一种长期的职场投资,希望获得长期利益,如领导的赞赏、同事的赞扬和谐的人际关系。这些都是在工作场所迅速晋升的好因素。
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