怎么做职业规划！！！
发表时间：2019-7-10 13:43:20阅读次数：632
说起职业规划，有人会说：没新意，不就是未来的目标嘛！对，但是有人想过这个目标应该怎么达到，实施步骤又是怎么样，有考虑过吗？
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
说简单点就是：你能干什么？你的目标是什么？你怎么实现目标？
职业不等于工作，职业规划也不等同于一段一段的工作累加。工作是一个具体的岗位概念。而职业，是更广阔的维度，是一段可持续的过程。
在做职业规划的时候，我们最容易碰到的四大误区：
误区一找最赚钱的
从小到大，你一定听亲戚长辈说过类似的话：报志愿，报那个最热门的；找工作，找那个最挣钱的。
第一大误区：把工作是否热门当做职业选择的依据，喜欢从众，追求短期利益。
热门随时会变冷，行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势，但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众，追求热门，往往容易成为炮灰。
误区二规划周期太长
做职业规划的时候，很多人都觉得现在就决定未来几十年要做什么事，真的太难了。
第二大误区：设定职业规划路径太长。
没必要把职业规划想的那么沉重，仿佛要搭进去自己一生。这样只会让自己止步不前，害怕试错成本太高，导致根本不敢迈出第一步。
职业规划其实是分阶段性的，三五年可以规划，十年也可以规划，大可不必抱着壮士断腕的决心。还有，这个时代早就没有完全稳定的工作，也就没有完全稳定的职业规划。你可能往前走两步，甚至往旁边走两步，这都不意味着你是错误的。探索也是职业规划的一部分。
所以，要不赶紧迈开脚，走两步试试？
误区三过于依赖别人的经验
向周围的人请教职场经验。这本来是好事，但是他们把前人经验当做人生信条开始执行，觉得别人都走过的路，不会出错。
第三大误区：把他人的经验当决策，忽略了个人情况。
每个人都是独立的社会人。每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。走别人的老路，不针对个人定制职业规划，走错的风险极大。
甲之蜜糖,乙之砒霜。可以参考别人的经验， 却不能把他人的经验当决策。
误区四害怕沉没成本太高
Q1: 我不喜欢现在的行业，但是转行的话，之前的工作积累和人脉是不是就都白费了？
Q2: 我厌恶了现在的工作，但我已经三十岁了，我还能换工作折腾吗？
这些问题，其实都有一个固定思维：害怕沉没成本太高。
回答上面的困惑：
A1: 转行不代表人脉和经验全都浪费，只是可能有部分损耗而已。工作中培养的能力还能继续发挥，你的人脉圈还可以继续整合资源，介绍非本职能力圈外的工作。
A2: 三十岁只不过是职业生涯的一个节点，即使你已经工作十年，还有30年、40年甚至50年的职业生涯。拿后面几十年，来迁就前面短短几年的错误。怎么算都不划算。
总结一下，职业规划的四大误区：把热门当做择业的依据，以为职业规划定终身，把他人的经验当决策，把沉没成本当成本。
那么怎么才能做好职业规划？
职业规划=职场定位+设定目标+执行路径
1 职场定位：找准你的三板斧
职场定位需要考虑三个维度：兴趣、能力、价值。
职业生涯最怕的，就是选择了不喜欢的、不适合自己能力和天分的、走下坡路的行业。这就不是职业生涯了，而是“职业悬崖”。
其实人和人在上学的时候，起点差不太多。但是工作几年后，就会拉开很大的差距，原因就是职业错配。
如何找到职业定位？
01 以兴趣为导向：你喜不喜欢这份工作？
职场常态：找工作的时候，“差不多”就行；工作了一段时间，都感觉“差很多”；被事务性的琐事磨得没脾气，被无法升职加薪气到模糊。
但是感兴趣的工作，就不一样了。很多时候，我们做自己感兴趣的事，就不会觉得那么辛苦不值得，能够获得更多的成就感和充实感，不会拘泥于一城一池的得失。
02 以个人能力为基础: 你有没有能力胜任这份工作？
职业布局是一件长时间的过程，需要有持久前进的动力。没有天分，没有能力，很快就蔫了。光喜欢还不行，能力和天分必须得达到。
03 以市场需求为参考: 你所在的行业，有没有前途？你的工作，市场价值多少？
行业有没有前途，工作有没有市场价值，决定了我们的薪水和社会地位。这些，是我们职业发展的支点。没有钱、没有地位、没有价值，一般人是做不来的。
如果一个工作明摆着就是夕阳产业，你还投身这个行业，那就如同飞蛾扑火，你要确定自己是否能承担这个代价。选择，比努力更重要。
总结下来，就是根据市场需求，分析自己的兴趣爱好和能力，找适合自己的职业。
可能你会问：如果两种工作都有市场价值，一个很喜欢但是没啥能力，一个兴趣一般但是能力很强，怎么选？
个人建议是看你处在什么状态，逆境还是顺境。逆境时候，最好选择那个能力很强的，加深兴趣；顺风顺水的时候，则要选择自己兴趣很强的，培养能力。
别纠结什么是最好的工作，适合自己的，就是最好的。
2 设定目标：写一封未来简历
你可以做这样一件事：拿出纸笔，给五年后的自己写一份简历。
写这份简历的时候，你脑子里想的是什么？
“我在哪里工作？在做着什么样的工作？我获得了哪些证书？我考取了什么学位？我有了哪些核心竞争力？我完成了哪些好项目？我解锁了什么新技能？”
这些，就是你职业生涯未来五年内想要达成的目标。
有一句话叫“活到老，学到老，干到老”，随着我们年龄的延长，一个人的职业生涯很长，可能长达40年之久。现在行业日新月异，我们设定目标不能一蹴而就。这时候就需要分阶段设定职业目标，或者五年，或者十年，都可以。
阶段目标的重点在于小步快跑的多段式规划。
每个阶段都要根据内外部条件做及时调整，这个可以极大的避免最开始那个“行业不行了”的场景困境。如果你的行业五年后变成了夕阳产业，那么你就要重新调整职业规划，看看自己的喜欢是否要为市场需求做出让步。
总结下来就是，设定阶段目标，分阶段专注做事。
在每个阶段中，通过了解行业发展、市场趋势、个人能力的变化，要做出及时调整，预估自己未来的职业风险和机遇，提前规划应对。
3 执行路径：画你自己的路线图
职业规划设定的再优秀，不去照做，就都是纸上谈兵。想好了职业定位，确定了阶段目标，下一步就是找出自身差距，把目标转化成具体措施去执行。其实通往终点的路不止一条，无非有的快有的慢，有的直有的弯，每个人都可以有适合自己的路线图。
01 查漏补缺，提升定向能力
既然现实与目标有差距，那首先肯定是要查漏补缺，弥补能力不足。
在职业发展中，需要注意两大能力的提升：与职业发展相关的核心竞争力，以及应对职业不确定性的可迁移能力。一个人的时间有限，工作中要做的事情很多，尤其是职场初期。我们应该有意识的培养这两种能力，刻意练习。定向能力的提升有很多途径，比如看书、请教同事、参加培训等等。
02 借助外力，构建关系网络
首先，建立与职业发展相关的人脉。
这个人脉绝不仅仅限于同事之间。你的上级、客户、合作伙伴、身边的同类、行业猎头，都是你的人脉关系圈。比如说多去向职场前辈讨教经验，多去参加行业交流会，多去学习相关课程弥补自己的能力不足。
其次，增加你的能力曝光度。
比如说在微博、微信等社交平台上发表自己的学习收获和思考，去相关行业的报刊杂志或者公众号上投稿，在行业交流会上多发表自己的看法，这样可以让更多人了解你的能力和兴趣所在，增加你朝向往职业靠拢的机遇。
03 及时复盘，做好规划调整
职业规划需要根据内外部情况作出具体调整。我们在进入一个行业前，即使功课做得再多，也无法做到对具体岗位百分百了解。可能你进入公司后才发现，这个岗位并不适合你的职业设定，或者行业变革对你所从事的岗位有颠覆性的冲击。这时候就需要主动复盘，对现有工作、个人能力、职业规划进行重新匹配调整。可以优先考虑申请内部转岗，也可以选择跳槽。
总而言之，没有终身的规划，也没有完全稳定的职业规划。
总结一下，职业规划的终极要义：了解你自己，规划好自己适合做的事情，贯彻执行它。
最后，请你思考一下下面三个问题：
我的工作培养了哪些核心竞争力？
我的工作是否可以帮助我实现下个阶段的目标？
我在工作中如何分配时间来实现目标？
这三个问题，希望你能常常思考，常想常新。职业规划绝不是在一家公司一个职位上晋升这么简单，需要像运营产品一样经营自己。不断升级与迭代，才能提高自己的市场价值，达成理想的晋升途径。
职业生涯不是短跑比赛，是一场长达40年的马拉松。不管你是刚毕业、工作了十年，还是准备换行跳槽，如果你以前没有规划，那就从现在开始做起来。
往事不可追，未来犹可期。最好的职业规划时间是5年前，其次是现在。
